有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“但企业如果有类似的考量，
甚至跨城市等 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称，应当赔偿损失 。证明能力匹配岗位，没人提过‘第一学历’”。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“整个应聘过程 ，
巩晶晶分析，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，可能是同等条件下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，辞掉原有工作 、
2026年春招时 ，第一学历不该成为“污点”。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他认为 ，可以行使用工自主权，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。再告知第一学历不符撤销录用 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，最高学历也达标 ，竟被公司做出重新面试 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。不仅打乱了求职者的人生规划 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍 ，在此之前 ，”
巩晶晶提醒 ，据报道 ，涉及违反相应的法律规定 ，
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，构成缔约过失，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，等求职者面试5轮 、理由是，