带着一份暖意离开，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易 。说到辞职的理由 ，请到公司贵宾接待室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留，家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，相信不管职场的路走多远 ，培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准哪天真的会回“家” 。试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料，当我走进贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职也要面试 ，实际上 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，有那么一刻
，
不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，都会有一种想“家”的冲动，就像春天的小草旺盛地生长
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还有一份辞职原因调查表
。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，”走向贵宾接待室时，还送给我两份礼物，结算完工资和奖金，